Американский подход к новичкам предельно технологизирован.
Они взяли Colledge of Wizardry (версия Гарри Поттера), перенесли на американскую землю и через эту игру вовлекают новых игроков.


Новички, как известно, всего боятся и ничего не умеют, находясь на уровне вопросов «что делать» и «что говорить». Что случается с начинающими на первой игре
• Недостаток информации и понимания что происходит-
• Неуверенность Они еще не пробовали импровизировать. У некоторых получается сразу, у некоторых нет..
• Неудачные импровизации не в струю. Непонятно, как отвечать на вызовы.
• Неписаные правила, презрение стариков к тем, кого надо учить в тусовке. Ярлык «новичок»
• Паралич выбора. Слишком много альтернатив, непонимание последствий, как сделать «правильный» выбор
• Перегруз информацией. Слишком много разных советов с разных сторон.
• Hobson’s Carniva – какой-то их мем про то, что новичок всегда говорит «Да»
Почему новые игроки так прекрасны
• Не зажравшиеся и не имеют завышенных ожиданий
• Готовы учиться новому
• Могут вас самих удивить
• Не судят
• Взрывют стандарты
Что работает с новичками
• Да собственно все
Точки соприкосновения с новичками на примере Colledge of Wizardry
• Все были в школе, хотя и не такой
• Все немного понимают в волшебстве
• Дизайн делаем похожим на школьные ситуации
В результате, наша игра становится похожа на конференцию
• Делаем маленькие группки и большую структуру
• Иерархии по силе
• Большая встреча и параллельные сессии в малых группах
• Расписание
• Иерархия в отношениях
• Стимулы – очки, баллы, соревнования
Предигровая подготовка
• Модерируемая группа в фейсбуке и онлайн-база данных
• Wiki
• Видео с примерами, как играть
• Руководство для игрока (мануал_
• Краткие правил и введение в сеттинг
• Коучинг персонажа более опытным товарищем
• Media placement
Что работает на новичков
• Воркшопы – обязательные, para-diegetic, подробные и конструктивные, напрямую ликвидирующие дефицит информации. В их версии воркшопы встроены в игру и ориентированы на студентов. Это мягкий старт уже и самой игры. Игроки объясняют другим про своих персонажей, знакомятся, курят культуру, обретают уверенность в себе.
• Коучинг персонажа. Индивидуальное шефство со стороны опытного ролевика. Single point of contact. Прокачка персонажа, вкуривание культуры, придание уверенности «ДА ТЫ МОЖЕШЬ».
У меня картинки с баржи не грузятся, постараюсь завтра закачать картинку с контактами.

Манифест этой деятельности – давайте будем вовлекать как можно больше новых лиц, потому что каждый новый человек это возможно гениальный дизайнер или великий актёр. Нужно делать очень дружественную среду, чтобы никого не потерять.
Комментарии: 2