lenta.larp.ru — Агрегатор новостей ролевых блогов и сайтов
Тестовый режим
О проекте Последние активные (0)
Поиск
Sites: 73, articles: 7894
Last scan: 2023-04-01 22:53:18
lenta.larp.ru: r_m_l: Ролевой Методический Лагерь: Кредо РМЛ
r_m_l
r_m_l

(wy_tzu)
Кредо РМЛ
Ролевой Методический Лагерь, 2015-09-03 11:30:20

Всего три недели до РМЛ в Нижнем Новгороде.

Очень важно, чтобы у всех, кто приехал к нам в лагерь, было общее/разделенное представление, как, почему, зачем и что мы делаем. Поэтому, очень просим ознакомиться и запомнить все, что здесь написано.



Самое главное – это наш ОБЩИЙ лагерь
Принципы:
- мы все понимаем, что едем не потреблять, а создавать вместе
- мы едем работать, постоянно, тяжело, в ущерб сну и неформальному общению
- работа – это не только разработка, но и проведение, и включение в чужие проекты, игра в них, попытка дать реальную прочувствованную обратную связь
- все мы разделяем результаты лагеря - все, что получилось для нас ценно
- нам важна конструктивная и уместная критика (критикуем ТОЛЬКО во время разборов)
- мы готовы предлагать, как улучшить, и тут же, не откладывая, внедрять улучшения
Заповеди:
- Берегите друг друга.
- Помогайте, когда просят.
- Спрашивайте/уточняйте/не стесняйтесь.
- Предлагайте.
- Не бойтесь ошибок и нового.
- Общее дело.
- Мы!
Нормы:
- Всегда говорим «мы» - по отношению ко всему, что делаем (любые ошибки/успехи).
- Несем общую ответственность за результат (игр/разборов/разработки).
- Доверяем лидерам направлений.
- Подчиняемся правилам разработки – это трудовой лагерь. Ведущий потока нужен для того, чтобы удерживать вас в рамках формата, его слово – последнее в споре!
- Анализируем день, но не ставим диагнозов.
- Заведомо уважаем всех, с кем работаем.
- Нет сил – предупреди – отдохни.
- Не пьем во время работы (в идеале СОВСЕМ) – никто никогда во время работы или игры не может быть пьяным. Меру опьянения определяет любой участник лагеря, мы уверены в адекватности оценок наших участников.

Группа в вк: https://vk.com/rmlnn
Орг.инфо: http://r-m-l.livejournal.com/43333.html